Betreff: Terminvereinbarung für arbeitsmedizinische Untersuchung
hiermit möchten wir Sie informieren, dass gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen eine arbeitsmedizinische Untersuchung für Ihre Mitarbeiter notwendig ist. Diese Untersuchung dient dem Schutz Ihrer Mitarbeiter und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit und des Gesundheitsschutzes.
Im Rahmen dieser Untersuchung sollen eventuelle Gesundheitsrisiken bei der Tätigkeit Ihrer Mitarbeiter identifiziert und präventive Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Unfälle oder Erkrankungen vorzubeugen.
Die arbeitsmedizinische Untersuchung wird von einem erfahrenen und qualifizierten Arbeitsmediziner durchgeführt und umfasst unter anderem:
Allgemeine körperliche Untersuchung
Überprüfung des Hör- und Sehvermögens
Untersuchung der Lungenfunktion
Untersuchung des Herz-Kreislauf-Systems
Beurteilung der psychischen Belastbarkeit
Der Untersuchungstermin kann individuell mit den Mitarbeitern vereinbart werden. Wir bitten Sie, uns eine Liste der zu untersuchenden Mitarbeiter zukommen zu lassen, um die Terminplanung zu erleichtern.
Die Untersuchung erfolgt in unseren modernen und gut ausgestatteten Räumlichkeiten. Dabei legen wir höchsten Wert auf die Gewährleistung der Vertraulichkeit der Untersuchungsergebnisse. Die Mitarbeiter erhalten im Anschluss an die Untersuchung eine schriftliche Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse und gegebenenfalls weiterführende Maßnahmen.
Bei Fragen oder zur Vereinbarung eines Termins stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Unternehmen
Anhänge:
Informationen zur arbeitsmedizinischen Untersuchung
Checkliste für die Teilnahme an der Untersuchung
Vorlage und Muster für Arbeitsmedizinische Untersuchung Anschreiben zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Mehr Muster und Vorlage für Arbeitsmedizinische Untersuchung Anschreiben
Frage 1: Was ist eine arbeitsmedizinische Untersuchung?
Die arbeitsmedizinische Untersuchung ist eine ärztliche Vorsorgeuntersuchung, die im Rahmen des Arbeitsschutzes durchgeführt wird. Sie dient dazu, die individuelle gesundheitliche Eignung einer Person für bestimmte Tätigkeiten festzustellen.
Frage 2: Wann ist eine arbeitsmedizinische Untersuchung erforderlich?
Eine arbeitsmedizinische Untersuchung ist erforderlich, wenn bestimmte gesetzliche oder arbeitsschutzrechtliche Vorgaben dies vorschreiben. Zum Beispiel können arbeitsmedizinische Untersuchungen bei bestimmten Tätigkeiten mit besonderen Gesundheitsrisiken, wie dem Umgang mit Gefahrstoffen oder dem Arbeiten in bestimmten Höhen, notwendig sein.
Frage 3: Wer trägt die Kosten für eine arbeitsmedizinische Untersuchung?
Die Kosten für eine arbeitsmedizinische Untersuchung trägt in der Regel der Arbeitgeber. Dies ergibt sich aus den gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz. Einige Untersuchungen können jedoch auch privat beim Hausarzt oder in einer arbeitsmedizinischen Fachpraxis durchgeführt werden, wobei dann die Kosten möglicherweise vom Arbeitnehmer selbst getragen werden müssen.
Frage 4: Wie läuft eine arbeitsmedizinische Untersuchung ab?
Der genaue Ablauf einer arbeitsmedizinischen Untersuchung kann je nach Untersuchungsumfang und -art variieren. In der Regel werden jedoch zunächst Informationen zur Person und zum Arbeitsplatz erfasst. Anschließend erfolgt eine ärztliche Untersuchung, bei der unter anderem die körperliche Fitness, die psychische Belastbarkeit und die arbeitsbezogene Gesundheitsvorgeschichte überprüft werden. Abschließend wird ein ärztliches Gutachten erstellt.
Frage 5: Was passiert nach der arbeitsmedizinischen Untersuchung?
Je nach Ergebnis der arbeitsmedizinischen Untersuchung können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Wenn keine gesundheitlichen Bedenken festgestellt werden, kann die Person ihre Tätigkeit wie gewohnt fortsetzen. Bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Risiken können jedoch auch Empfehlungen für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, zum Arbeitsplatzumbau oder zur Umgestaltung der Tätigkeit ausgesprochen werden.
Frage 6: Muss ich zur arbeitsmedizinischen Untersuchung?
Wenn eine arbeitsmedizinische Untersuchung gesetzlich vorgeschrieben ist oder Ihr Arbeitgeber dies verlangt, müssen Sie zur Untersuchung erscheinen. Es ist wichtig, den Anweisungen Ihres Arbeitgebers zu folgen und die arbeitsmedizinische Untersuchung ernst zu nehmen, um Ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Kollegen zu schützen.
Frage 7: Wie oft muss ich mich einer arbeitsmedizinischen Untersuchung unterziehen?
Die Häufigkeit, mit der eine arbeitsmedizinische Untersuchung durchgeführt werden muss, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art der Tätigkeit, den Arbeitsbedingungen und den gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel ist eine regelmäßige Untersuchung, z.B. alle 1-3 Jahre, erforderlich, um die gesundheitliche Eignung einer Person aufrechtzuerhalten.
Frage 8: Kann ich meine arbeitsmedizinische Untersuchung verweigern?
Wenn eine arbeitsmedizinische Untersuchung gesetzlich vorgeschrieben oder vertraglich vereinbart ist, sollten Sie diese nicht verweigern. Das Verweigern der Untersuchung kann im schlimmsten Fall zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Es ist wichtig, sich an die geltenden gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften zu halten.
Frage 9: Kann ich meine arbeitsmedizinische Untersuchung selbst auswählen?
In der Regel können Sie Ihre arbeitsmedizinische Untersuchung nicht selbst auswählen, da der Arbeitgeber in der Regel dafür verantwortlich ist, die Untersuchung durchzuführen. Je nach betrieblicher Vereinbarung kann es jedoch Ausnahmen geben, oder der Arbeitgeber kann Ihnen eine Auswahl an anerkannten arbeitsmedizinischen Fachpraxen oder -zentren zur Verfügung stellen.
Frage 10: Wie bereite ich mich auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung vor?
Um sich auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung vorzubereiten, sollten Sie alle relevanten Informationen über Ihre Tätigkeit, Arbeitsschutzbestimmungen oder mögliche Gesundheitsrisiken bereithalten. Es kann auch hilfreich sein, vorab mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über den genauen Ablauf und die Erwartungen der Untersuchung zu sprechen.
Frage 11: Kann ich meine arbeitsmedizinische Untersuchung ablehnen?
Wenn es medizinische oder persönliche Gründe gibt, aus denen Sie die arbeitsmedizinische Untersuchung ablehnen möchten, sollten Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. In einigen Fällen ist es möglich, alternative Maßnahmen wie eine ärztliche Bescheinigung über die Eignung für die Tätigkeit vorzulegen. Es ist wichtig, die geltenden Vorschriften und Vereinbarungen zu beachten.
Frage 12: Was passiert bei einer arbeitsmedizinischen Untersuchung, wenn ich schwanger bin?
Bei einer arbeitsmedizinischen Untersuchung während der Schwangerschaft werden spezielle Untersuchungen durchgeführt, um die Gesundheit von Mutter und Kind zu schützen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, besondere Schutzmaßnahmen zu ergreifen und möglicherweise den Einsatz schwangerer Mitarbeiterinnen anzupassen, um die Gesundheit aller Beteiligten zu gewährleisten.
Frage 13: Sind arbeitsmedizinische Untersuchungen immer vertraulich?
Ja, arbeitsmedizinische Untersuchungen unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Die Ergebnisse der Untersuchung dürfen nur mit Ihrem Einverständnis an Ihren Arbeitgeber weitergegeben werden. Der Arbeitgeber erhält in der Regel nur eine allgemeine Beurteilung der Eignung für die Tätigkeit, ohne Details zu Ihrer persönlichen Gesundheit preiszugeben.
Frage 14: Kann eine arbeitsmedizinische Untersuchung zu einer Kündigung führen?
Eine arbeitsmedizinische Untersuchung sollte nicht zu einer Kündigung führen, es sei denn, es werden schwerwiegende gesundheitliche Bedenken festgestellt, die die Ausübung der Tätigkeit unmöglich machen oder erhebliche Risiken für die Gesundheit anderer Personen darstellen. In solchen Fällen sollten jedoch alternative Lösungen und Unterstützungsmöglichkeiten in Betracht gezogen werden, bevor eine Kündigung in Erwägung gezogen wird.
Frage 15: Wie lange sind arbeitsmedizinische Untersuchungen gültig?
Die Gültigkeitsdauer einer arbeitsmedizinischen Untersuchung kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art der Tätigkeit, den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben und den individuellen gesundheitlichen Voraussetzungen. In der Regel sind Untersuchungen alle 1-3 Jahre erforderlich, um die Eignung für die Tätigkeit aufrechtzuerhalten.
Quellen:
– Arbeitsschutzgesetz
– Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
– Betriebsvereinbarungen zum Arbeitsschutz
– Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
