Arbeitszeugnis Anfordern Anschreiben

Anschreiben Arbeitszeugnis Anfordern

Ihre Kontaktdaten:
Vorname Nachname
Straße Hausnummer
PLZ Ort
Telefonnummer
E-Mail-Adresse

Empfängeradresse:
Firma
Ansprechpartner
Straße Hausnummer
PLZ Ort
Datum

Betreff: Arbeitszeugnis anfordern

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Nachname des Ansprechpartners],

ich möchte Sie höflich darum bitten, mir ein Arbeitszeugnis auszustellen. Ich war vom [Datum von] bis [Datum bis] als [Position] in Ihrem Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit diverse Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernommen.

Hauptteil:
* Beschränken Sie sich nicht nur auf die Auflistung Ihrer Tätigkeiten, sondern gehen Sie auf besondere Erfolge, Projekte oder Verantwortlichkeiten ein, die Sie während Ihrer Beschäftigung übernommen haben.
* Beschreiben Sie Ihre Leistungen so konkret wie möglich und belegen Sie diese gegebenenfalls mit Zahlen oder Fakten.
* Vermeiden Sie dabei jedoch zu übertreiben oder zu rechtfertigen, sondern bleiben Sie sachlich und objektiv.
* Heben Sie hervor, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen geliefert haben und wie Sie zu dessen Erfolg beigetragen haben.
* Falls es während Ihrer Beschäftigung besondere Herausforderungen gab, die Sie erfolgreich bewältigt haben, erwähnen Sie diese ebenfalls.
* Zeigen Sie auf, welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen Sie in Ihrer Position erworben haben und wie diese sich positiv auf Ihre Arbeit ausgewirkt haben.
* Sollten Sie in Ihrer Tätigkeit regelmäßig mit Kunden oder Geschäftspartnern interagiert haben, können Sie auch darauf eingehen und Ihre kommunikativen Fähigkeiten betonen.

ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir das Zeugnis zeitnah zusenden könnten. Sollten Sie noch weitere Informationen oder Unterlagen benötigen, stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.

Schluss:
Bitte lassen Sie mich ebenfalls wissen, ob Sie das Zeugnis im Original oder digital per E-Mail verschicken möchten. Sollten Sie weitere Informationen zur Erstellung des Zeugnisses benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Grußformel:
Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift:
Vorname Nachname

Anhänge:
– Kopie meines Arbeitsvertrags
– Aktueller Lebenslauf
– Zeugnisse vergangener Arbeitgeber

Vielen Dank für Ihre Mühe und Unterstützung. Ich freue mich auf eine positive Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Vorname Nachname

Das Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Es dient dazu, den Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen und auf die Stellenausschreibung einzugehen. In diesem Artikel zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie du ein Anschreiben verfasst, um ein Arbeitszeugnis anzufordern.

Kopfzeile

Die Kopfzeile ist der erste Abschnitt deines Anschreibens und enthält deine Kontaktdaten. Hierzu gehören dein vollständiger Name, deine Adresse, deine Telefonnummer und deine E-Mail-Adresse. Du kannst die Kopfzeile linksbündig oder zentriert positionieren. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten übersichtlich und gut lesbar sind.

Anrede

Nach der Kopfzeile folgt die Anrede. Hier richtest du dich direkt an den zuständigen Ansprechpartner des Unternehmens. Versuche, den Namen des Ansprechpartners herauszufinden und ihn in der Anrede zu verwenden. Falls du den Namen nicht kennst, kannst du stattdessen auch eine allgemeine Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ verwenden.

Einleitung

In der Einleitung solltest du dein Anliegen klar und prägnant beschreiben. Teile dem Empfänger mit, dass du ein Arbeitszeugnis anforderst und warum du dieses benötigst. Du kannst hier auch kurz auf dein bisheriges Arbeitsverhältnis eingehen und deine Arbeitsleistung lobend erwähnen. Zeige dem Empfänger, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an einer guten Zusammenarbeit hast.

Hauptteil

Im Hauptteil erläuterst du ausführlich, warum du ein Arbeitszeugnis anforderst und welche Informationen dieses enthalten soll. Gehe dabei auf deine Aufgaben und Tätigkeiten während deiner Beschäftigung ein. Beschreibe beispielhaft Projekte oder besondere Leistungen, die du während deiner Tätigkeit erbracht hast und betone deine Fähigkeiten und Stärken.

Verwende hierbei bei Bedarf die fetten und kursiven Formatierungsmöglichkeiten, um wichtige Informationen hervorzuheben.

Schluss

Im Schlussteil solltest du das Unternehmen erneut interessieren und deinen Wunsch nach einem positiven Arbeitszeugnis deutlich machen. Bedanke dich für die Zusammenarbeit und drücke dein Interesse aus, das Unternehmen in Zukunft weiterhin unterstützen zu können. Signalisiere Offenheit für ein persönliches Gespräch und gib deine Kontaktdaten erneut an.

Grußformel

Nach dem Schluss folgt die Grußformel. Hier kannst du eine höfliche Abschiedsformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ verwenden. Beachte, dass nach der Grußformel noch genügend Platz für deine Unterschrift bleibt.

Unterschrift

Nach der Grußformel solltest du einen ausreichend großen Platz für deine Unterschrift lassen. Unterschreibe das Anschreiben handschriftlich mit deinem vollen Namen.

Anhänge

Am Ende des Anschreibens kannst du optional noch eventuelle Anhänge erwähnen, die du deiner Bewerbung beifügst. Diese könnten beispielsweise Zeugnisse, Zertifikate oder Arbeitsproben sein. Liste die Anhänge am Ende des Anschreibens auf und füge sie der Bewerbung bei.

Zusammenfassung

Das Anschreiben für die Anforderung eines Arbeitszeugnisses ist ein wichtiger Teil einer Bewerbung. Mit einer klaren Struktur aus Kopfzeile, Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schluss, Grußformel, Unterschrift und Anhängen kannst du sicherstellen, dass dein Anschreiben professionell, gut formatiert und aussagekräftig ist. Nutze die vorgegebenen Formatierungsmöglichkeiten, um wichtige Informationen hervorzuheben und zeige dem Empfänger, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an einer guten Zusammenarbeit hast. Mit einer höflichen Grußformel und deiner Unterschrift rundest du das Anschreiben ab und bietest dem Arbeitgeber die Möglichkeit, dich zu kontaktieren.

Jetzt steht deiner Bewerbung um das Arbeitszeugnis nichts mehr im Wege. Viel Erfolg!

1. Warum ist ein Arbeitszeugnis wichtig?

Ein Arbeitszeugnis liefert wichtige Informationen über die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung. Es kann entscheidend sein für zukünftige Arbeitgeber, um die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position einzuschätzen.

2. Wann sollte ich ein Arbeitszeugnis anfordern?

Es empfiehlt sich, ein Arbeitszeugnis anzufordern, sobald das Arbeitsverhältnis beendet ist. Auf diese Weise ist der Inhalt des Arbeitszeugnisses noch frisch im Gedächtnis des Arbeitgebers und kann somit genauer und authentischer formuliert werden.

3. Wie beantrage ich ein Arbeitszeugnis?

In der Regel ist ein formloser Antrag ausreichend, in dem man um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bittet. Dabei sollte man das genaue Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses angeben und um eine Bestätigung des Eingangs des Antrags bitten.

4. Gibt es eine Frist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses?

Ja, der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, ein Arbeitszeugnis innerhalb von drei Wochen nach Eingang des Antrags auszustellen. In Ausnahmefällen kann diese Frist jedoch verlängert werden.

5. Kann ich den Inhalt meines Arbeitszeugnisses beeinflussen?

Ja, Sie haben das Recht, den Inhalt Ihres Arbeitszeugnisses zu beeinflussen, indem Sie eine Vorlage oder Formulierungsvorschläge einreichen. Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diesen Vorschlägen zu folgen. Es empfiehlt sich, eine Einigung zu erzielen, um Missverständnisse zu vermeiden.

6. Gibt es unterschiedliche Arten von Arbeitszeugnissen?

Ja, es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen, wie zum Beispiel das einfache Arbeitszeugnis, das qualifizierte Arbeitszeugnis und das Zwischenzeugnis. Die Art des Zeugnisses hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.

7. Kann mein Arbeitgeber ein negatives Arbeitszeugnis ausstellen?

Ja, Ihr Arbeitgeber darf ein negatives Arbeitszeugnis ausstellen, wenn es der Wahrheit entspricht. Allerdings muss das Zeugnis immer wahrheitsgemäß sein und darf keine falschen Tatsachenbehauptungen oder Diffamierungen enthalten.

8. Kann ich mein Arbeitszeugnis nachträglich ändern lassen?

Ja, Sie haben das Recht, Ihr Arbeitszeugnis nachträglich ändern oder ergänzen zu lassen, wenn es unzulässige oder unvollständige Angaben enthält. Hierzu sollten Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber oder an Ihren Anwalt wenden.

9. Wie wichtig ist die Formulierung des Arbeitszeugnisses?

Die Formulierung eines Arbeitszeugnisses ist äußerst wichtig, da sie über den wahren Inhalt und die Bewertung des Zeugnisses Aufschluss geben kann. Arbeitgeber verwenden oft bestimmte Formulierungen und Codes, um die Leistung eines Arbeitnehmers zu bewerten.

10. Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis?

Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält lediglich Informationen über die Art der Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hingegen beinhaltet zusätzlich eine detaillierte Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

11. Kann ich ein Zwischenzeugnis anfordern?

Ja, Sie haben das Recht, jederzeit ein Zwischenzeugnis anzufordern. Ein Zwischenzeugnis kann bei einem Arbeitgeberwechsel oder zur Sicherung Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung von Vorteil sein.

12. Muss mein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen?

Ja, Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen, wenn Sie es beantragen. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie zum Beispiel bei sehr kurzer Beschäftigungszeit oder wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund schwerwiegender Verfehlungen endet.

13. Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, ein Arbeitszeugnis auszustellen?

In einem solchen Fall sollten Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber wenden und die Gründe für die Weigerung erfragen. Falls dies nicht zum gewünschten Ergebnis führt, können Sie sich an einen Anwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden.

14. Gibt es ein Muster oder eine Vorlage für ein Arbeitszeugnis-Anschreiben?

Ja, im Internet finden Sie diverse Muster und Vorlagen für ein Anschreiben zur Anforderung eines Arbeitszeugnisses. Es ist jedoch ratsam, die Vorlage individuell anzupassen und den eigenen Bedürfnissen anzupassen.

15. Kann ich mein Arbeitszeugnis vor der Ausstellung einsehen?

Ja, Sie haben das Recht, Ihr Arbeitszeugnis vor der endgültigen Ausstellung einzusehen und Änderungen oder Ergänzungen anzufordern. Es empfiehlt sich, diese Möglichkeit wahrzunehmen, um eventuelle Unstimmigkeiten zu klären.