Muster und Vorlage für Formulierung Gehaltsvorstellung Anschreiben zur Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD– und PDF-Datei und Online
Kopfzeile: Vorname Nachname Straße Hausnummer PLZ Ort Telefonnummer E-Mail-Adresse
Anrede: Sehr geehrte/r Herr/Frau [Nachname],
Einleitung: ich möchte mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als [Position] in Ihrem Unternehmen bewerben. Mit großem Interesse habe ich die Stellenanzeige gelesen und bin überzeugt, dass meine Erfahrungen und Fähigkeiten sehr gut zu den Anforderungen der Position passen. In diesem Anschreiben möchte ich Ihnen meine Motivation und Eignung genauer darlegen.
Hauptteil: [Stellen Sie hier Ihre bisherigen beruflichen Stationen und Kenntnisse vor. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfolge im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle. Gehen Sie detailliert auf relevante Projekte ein und erläutern Sie, wie Sie dabei Ihre Kompetenzen unter Beweis gestellt haben. Zeigen Sie auf, wie Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.]
Schluss: [Überzeugen Sie hier nochmals von Ihrern Motivation und Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Legen Sie dar, wie Ihre Persönlichkeitsmerkmale und Ihre Wertvorstellungen zu denen des Unternehmens passen. Zeigen Sie auf, dass Sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.]
Grußformel: Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift: [Vorname Nachname]
Anhänge: [Liste der Anhänge wie Lebenslauf, Zeugnisse etc.]
Muster und Vorlage für Formulierung Gehaltsvorstellung Anschreiben zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Mehr Muster und Vorlage für Formulierung Gehaltsvorstellung Anschreiben
Frage 1: Sollte die Gehaltsvorstellung im Anschreiben genannt werden?
Ja, es ist üblich und empfohlen, die Gehaltsvorstellung im Anschreiben anzugeben. Dadurch signalisieren Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich über Ihren Wert im Klaren sind und ein angemessenes Gehalt für Ihre Leistungen erwarten.
Frage 2: Wie formuliere ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben?
Es ist wichtig, die Gehaltsvorstellung präzise anzugeben. Vermeiden Sie vage Formulierungen wie „verhandelbar“ oder „je nach Vereinbarung“. Recherchieren Sie vorab den Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche und orientieren Sie sich daran. Formulieren Sie Ihre Gehaltsvorstellung als konkreten Betrag.
Frage 3: Sollte ich meine Gehaltsvorstellung als Brutto- oder Nettobetrag angeben?
Es ist üblich, die Gehaltsvorstellung als Bruttobetrag anzugeben. Dadurch erleichtern Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Berechnungen und ermöglichen einen besseren Vergleich mit anderen Bewerbern.
Frage 4: Wie gehe ich vor, wenn die Stellenausschreibung keine konkreten Informationen zur Gehaltsvorstellung enthält?
In diesem Fall haben Sie mehr Spielraum, aber es ist dennoch ratsam, eine konkrete Gehaltsvorstellung anzugeben. Nutzen Sie Ihre Recherchen zum Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche und orientieren Sie sich daran. Geben Sie eine Spanne an, die Ihren Erwartungen entspricht.
Frage 5: Ist es möglich, meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben zu verhandeln?
Ja, es ist durchaus möglich, Ihre Gehaltsvorstellung im Verlauf des Bewerbungsprozesses zu verhandeln. Wenn Sie bei den Vorstellungsgesprächen überzeugen können, haben Sie gute Chancen, Ihre Gehaltsvorstellung zu erreichen oder sogar zu übertreffen.
Frage 6: Wie kann ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben begründen?
Sie können Ihre Gehaltsvorstellung mit Ihrer Erfahrung, Qualifikationen und den Anforderungen der Stellenausschreibung begründen. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen. Eine gut formulierte Begründung unterstützt Ihre Gehaltsvorstellung.
Frage 7: Sollte ich meine derzeitige Gehaltsvorstellung im Anschreiben nennen?
Es besteht keine Notwendigkeit, Ihre derzeitige Gehaltsvorstellung zu nennen, es sei denn, es wird explizit danach gefragt. Wenn Sie derzeit unterbezahlt sind und eine Gehaltserhöhung anstreben, ist es ratsam, Ihre derzeitige Gehaltsvorstellung nicht anzugeben.
Frage 8: Kann ich „verhandelbar“ als Gehaltsvorstellung angeben?
Es ist nicht empfehlenswert, „verhandelbar“ als Gehaltsvorstellung anzugeben. Eine konkrete Gehaltszahl signalisiert Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich mit dem Thema Gehalt auseinandergesetzt haben und sich über Ihren Wert im Klaren sind.
Frage 9: Wie gehe ich vor, wenn ich keine konkrete Gehaltsvorstellung habe?
Wenn Sie keine konkrete Gehaltsvorstellung haben, können Sie Ihre Recherchen nutzen, um eine realistische Spanne für Ihr Berufsfeld und Ihre Erfahrung anzugeben. So zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie zumindest eine Vorstellung von Ihrem Wert haben.
Frage 10: Sollte ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben mit anderen Bewerbern vergleichen?
Es ist sinnvoll, sich über das Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche und Region zu informieren, um eine realistische Gehaltsvorstellung zu formulieren. Vergleichen Sie jedoch nicht direkt mit anderen Bewerbern, da deren individuelle Erfahrung und Qualifikationen variieren können.
Frage 11: Kann ich meine Gehaltsvorstellung auch in einem separaten Dokument angeben?
Es ist üblicher, die Gehaltsvorstellung direkt im Anschreiben anzugeben. Dadurch signalisieren Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich aktiv mit dem Thema auseinandergesetzt haben und Ihre Erwartungen klar kommunizieren.
Frage 12: Sollte ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben als Fixbetrag oder Verhandlungsbasis angeben?
Sie können Ihre Gehaltsvorstellung entweder als Fixbetrag oder als Verhandlungsbasis angeben, abhängig von Ihrer persönlichen Situation und Ihren Verhandlungszielen. Wenn Sie eine konkrete Vorstellung haben und nicht bereit sind, zu verhandeln, geben Sie einen Fixbetrag an.
Frage 13: Wie viele Gehaltsvorstellungen sollte ich angeben?
Es ist ratsam, eine konkrete Gehaltsvorstellung anzugeben, um Ihre Erwartungen klar zu kommunizieren. Es ist nicht notwendig, mehrere Gehaltsvorstellungen anzugeben, es sei denn, Sie bewerben sich gleichzeitig für mehrere ähnliche Positionen mit unterschiedlichen Gehaltsstrukturen.
Frage 14: Sollte ich meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben in einem bestimmten Absatz platzieren?
Es gibt keine festen Regeln, in welchem Absatz Sie Ihre Gehaltsvorstellung platzieren sollten. Sie können sie entweder im Einleitungssatz oder im letzten Absatz angeben. Wichtig ist, dass sie gut lesbar und deutlich formuliert ist.
Frage 15: Was sollte ich tun, wenn der Arbeitgeber meine Gehaltsvorstellung nicht akzeptiert?
Wenn der Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellung nicht akzeptiert, haben Sie verschiedene Optionen. Sie können Ihre Begründung nochmals deutlich erläutern oder Ihre Verhandlungsbereitschaft signalisieren. Es ist auch möglich, dass Sie Kompromisse eingehen müssen und eine andere Gehaltsvorstellung akzeptieren.
Fazit:
Die Gehaltsvorstellung im Anschreiben anzugeben, ist eine gängige Praxis und hilft Ihnen dabei, Ihre Erwartungen klar zu kommunizieren. Formulieren Sie Ihre Gehaltsvorstellung präzise und begründen Sie diese mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen. Nutzen Sie Recherchen, um eine realistische Spanne zu ermitteln. Seien Sie bereit, Ihre Gehaltsvorstellung im Laufe des Bewerbungsprozesses zu verhandeln. Wichtig ist, dass Sie sich damit auseinandersetzen und Ihre Erwartungen klar kommunizieren.
