Vorlage und Muster für Motivationsschreiben Unterschied Anschreiben zur Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Datei und Online
Anschreiben Motivationsschreiben Unterschied
1. Kopfzeile
Vorname Nachname Straße und Hausnummer PLZ Ort Telefonnummer E-Mail-Adresse Datum
2. Anrede
Sehr geehrte Frau/Herr [Name des Empfängers],
3. Einleitung
ich möchte mich hiermit um die ausgeschriebene Position als [Position] in Ihrem Unternehmen bewerben. Die Stellenausschreibung hat mein Interesse geweckt, da sie ideal zu meinen Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Nach intensiver Recherche über Ihr Unternehmen bin ich von dem innovativen Ansatz und der Erfolgsgeschichte beeindruckt.
4. Hauptteil
In meiner aktuellen Position als [aktuelle Position] bei [aktueller Arbeitgeber] habe ich umfangreiche Erfahrungen in [relevanten Tätigkeiten] gesammelt. Ich habe dort erfolgreich Projekte geleitet, das Team koordiniert und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen. Meine Stärken liegen insbesondere in der [relevanten Fähigkeit], der [weiteren relevanten Fähigkeit] und der [weiteren relevanten Fähigkeit].
Durch mein Studium der [Studiengang] an der [Universität/Hochschule] konnte ich mir ein fundiertes Fachwissen in den Bereichen [relevantes Fachgebiet] aneignen. Besonders begeistert hat mich dabei die Möglichkeit, theoretisches Wissen in praktischen Projekten anzuwenden. Dabei konnte ich unter anderem meine Fähigkeiten im [relevanten Bereich] weiterentwickeln und umfassende Erfahrungen sammeln.
5. Schluss
Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten und meiner Motivation eine wertvolle Bereicherung für Ihr Unternehmen sein werde. Gerne möchte ich meine Kenntnisse und Erfahrungen einbringen, um zum weiteren Erfolg beizutragen.
Frage 1: Was ist der Unterschied zwischen einem Motivationsschreiben und einem Anschreiben?
Ein Motivationsschreiben ist ein Dokument, das in der Regel zusammen mit einer Bewerbung eingereicht wird und detaillierter auf die persönlichen Motivationen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers eingeht. Es konzentriert sich auf das „Warum“ hinter der Bewerbung und erklärt, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist. Ein Anschreiben hingegen ist allgemeiner und dient dazu, dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck zu vermitteln und Interesse für die Bewerbung zu wecken. Es stellt die Verbindung zwischen dem Bewerber und der Stellenanzeige her und gibt einen Überblick über die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Frage 2: Wird ein Motivationsschreiben immer benötigt?
Nein, nicht alle Arbeitgeber verlangen ein Motivationsschreiben als Teil der Bewerbung. Oft wird es jedoch für bestimmte Stellen, wie beispielsweise für Studienplätze, Stipendien oder Praktika, verlangt. Auch wenn ein Motivationsschreiben nicht ausdrücklich gefordert wird, kann es dennoch vorteilhaft sein, eines beizufügen, um die Bewerbung zu ergänzen und den Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und Motivationen zu überzeugen.
Frage 3: Wie lang sollte ein Motivationsschreiben sein?
Ein Motivationsschreiben sollte in der Regel etwa eine Seite lang sein. Es ist wichtig, dass es prägnant und gut strukturiert ist, um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und gleichzeitig alle relevanten Informationen zu liefern. Lange, ausführliche Schreiben können den Empfänger überfordern und dazu führen, dass wichtige Informationen untergehen.
Frage 4: Welche Informationen sollten in einem Motivationsschreiben enthalten sein?
Ein Motivationsschreiben sollte die persönlichen Motivationen des Bewerbers, seine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen sowie sein Interesse an der ausgeschriebenen Position oder dem Unternehmen hervorheben. Es sollte auch erklären, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist und was ihn von anderen Bewerbern unterscheidet. Des Weiteren können auch Beispiele und konkrete Erfahrungen genannt werden, um die eigenen Aussagen zu untermauern.
Frage 5: Gibt es eine bestimmte Struktur, die ein Motivationsschreiben befolgen sollte?
Ja, ein Motivationsschreiben sollte idealerweise eine klare Struktur folgen. Es kann beispielsweise mit einer Einleitung beginnen, in der der Bewerber sich und den Grund für die Bewerbung vorstellt. Anschließend können die persönlichen Motivationen und die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen erläutert werden. Das Schreiben sollte außerdem mit einer Schlussfolgerung enden, in der der Bewerber nochmals betont, warum er für die Stelle geeignet ist und warum er davon überzeugt ist, einen wertvollen Beitrag leisten zu können.
Frage 6: Sollte ein Motivationsschreiben an das Unternehmen oder an eine konkrete Person gerichtet sein?
Es ist empfehlenswert, das Motivationsschreiben an eine konkrete Person zu richten, entweder an den zuständigen Ansprechpartner oder an denjenigen, der die Stellenanzeige veröffentlicht hat. Dies zeigt, dass der Bewerber sich intensiv mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hat und sich gezielt an das Unternehmen wendet. Falls kein Ansprechpartner angegeben ist, kann das Schreiben auch an die Personalabteilung gerichtet werden.
Frage 7: Sollte man im Motivationsschreiben eigene Erfolge und Ziele nennen?
Ja, es ist ratsam, im Motivationsschreiben eigene Erfolge und Ziele zu erwähnen, um die eigenen Fähigkeiten und Motivationen zu unterstreichen. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass der Bewerber schon Erfolge erzielt hat und dass er motiviert ist, auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Eignen sich diese Erfolge und Ziele jedoch nicht für das Motivationsschreiben, können sie auch in den Lebenslauf aufgenommen werden.
Frage 8: Wie kann man im Motivationsschreiben seine Motivation überzeugend darstellen?
Um die Motivation überzeugend darzustellen, ist es wichtig, konkret auf die ausgeschriebene Position oder das Unternehmen einzugehen und zu erläutern, warum man sich gerade dafür interessiert. Der Bewerber sollte zeigen, dass er sich intensiv mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und dass er über das notwendige Fachwissen und die Fähigkeiten verfügt, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem kann es hilfreich sein, eigene Erfahrungen und Beispiele einzubringen, um die Motivation zu untermauern.
Frage 9: Sollte man im Motivationsschreiben auf Schwächen eingehen?
Es ist nicht unbedingt notwendig, im Motivationsschreiben auf Schwächen einzugehen. In der Regel liegt der Fokus auf den Stärken und Motivationen des Bewerbers. Sollte es jedoch eine Schwäche geben, die relevant für die Stelle ist und sich nicht umgehen lässt, kann es ratsam sein, diese anzusprechen und zu erläutern, wie man daran arbeitet, diese Schwäche zu verbessern oder auszugleichen.
Frage 10: Wie wichtig ist es, im Motivationsschreiben auf das Unternehmenskultur einzugehen?
Es ist wichtig, im Motivationsschreiben auf die Unternehmenskultur einzugehen, da dies zeigt, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und sich gut in das Team und die Arbeitsweise einfügen kann. Der Bewerber sollte zeigen, dass er die Werte und Ziele des Unternehmens teilt und dass er motiviert ist, einen Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln.
Frage 11: Sollte ein Motivationsschreiben von Hand oder am Computer geschrieben werden?
Ein Motivationsschreiben sollte am Computer geschrieben werden, um eine gute Lesbarkeit und einen professionellen Eindruck zu gewährleisten. Falls es jedoch ausdrücklich verlangt wird, kann das Schreiben auch von Hand verfasst werden. In diesem Fall ist es wichtig, dass das Schriftbild sauber und gut lesbar ist.
Frage 12: Gibt es bestimmte Fehler, die man im Motivationsschreiben vermeiden sollte?
Ja, es gibt bestimmte Fehler, die man im Motivationsschreiben vermeiden sollte. Dazu gehören Rechtschreib- und Grammatikfehler, unklare Formulierungen, eine zu formelle oder zu informelle Sprache und ein unpersönlicher Stil. Es ist auch ratsam, das Motivationsschreiben sorgfältig zu überprüfen und es auf die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen, um sicherzustellen, dass es gut zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen passt.
Frage 13: Sollte man im Motivationsschreiben auch auf außerberufliche Interessen und Aktivitäten eingehen?
Es kann durchaus sinnvoll sein, im Motivationsschreiben auch auf außerberufliche Interessen und Aktivitäten einzugehen, insbesondere wenn sie relevant für die ausgeschriebene Stelle sind oder Fähigkeiten und Eigenschaften unterstreichen, die für den Job wichtig sind. Diese können dem Arbeitgeber zeigen, dass der Bewerber vielseitig, engagiert und interessiert ist.
Frage 14: Ist es sinnvoll, das Motivationsschreiben von anderen Personen lesen zu lassen?
Ja, es kann sehr sinnvoll sein, das Motivationsschreiben von anderen Personen lesen zu lassen, um Feedback und Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Andere Personen können neue Perspektiven und Anregungen bringen und auf Fehler oder Unklarheiten hinweisen, die dem Bewerber möglicherweise entgangen sind. Es ist jedoch wichtig, dass die Person vertrauenswürdig und sachkundig ist.
Frage 15: Kann man für verschiedene Bewerbungen dasselbe Motivationsschreiben verwenden?
Es ist nicht empfehlenswert, dasselbe Motivationsschreiben für verschiedene Bewerbungen zu verwenden, da jede Stelle und jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen und Kriterien haben können. Es ist wichtig, das Motivationsschreiben individuell auf die ausgeschriebene Position und das Unternehmen abzustimmen, um zu zeigen, dass man sich intensiv mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und gezielt darauf eingeht.
