Personalvermittlung Anschreiben

Ihre Personalvermittlung

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt
Tel: 01234/56789
Email: [email protected]

Bewerbung als [Position]

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige für die Position [Position] bei [Unternehmen] gelesen. Die Aufgaben und Anforderungen der Stelle haben mich sofort angesprochen, weswegen ich mich mit diesem Anschreiben bei Ihnen bewerben möchte.

Hauptteil:

In meinem derzeitigen Job als [Aktuelle Position] bei [Aktuelles Unternehmen] konnte ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen [Bereich 1], [Bereich 2] und [Bereich 3] sammeln. Dabei habe ich mein Wissen und meine Fähigkeiten stets weiterentwickelt und erfolgreich angewendet. Besonders stolz bin ich auf [spezifisches Projekte/Ergebnisse], das ich maßgeblich koordiniert und umgesetzt habe und das zu erfolgreichen Ergebnissen geführt hat.

Durch meine ausgeprägte Teamfähigkeit und mein Organisationstalent konnte ich stets zu einem positiven Arbeitsklima beitragen und effizient mit meinen Kollegen zusammenarbeiten. Zudem zeichnen mich eine hohe Lernbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe aus, sodass ich mich schnell in neue Aufgabenbereiche einarbeiten kann. Darüber hinaus besitze ich fundierte Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen und bin geübt im Umgang mit [spezifischer Software].

Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen optimal zu den Anforderungen der Position [Position] bei [Unternehmen] passen. Ich sehe in Ihrem Unternehmen eine spannende Herausforderung und eine Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und meine Kenntnisse einzubringen.

Schluss:

Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch, in dem ich Sie von meiner Motivation und meinen Fähigkeiten überzeugen kann, würde ich mich sehr freuen. Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zur Verfügung und sende Ihnen auf Anfrage gerne meine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann (handschriftliche Unterschrift)

Anhänge:

• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Referenzen

Ein Anschreiben für eine Personalvermittlung dient dazu, sich als Bewerber oder Arbeitgeber bei der Vermittlungsagentur vorzustellen und sein Interesse an einer Zusammenarbeit deutlich zu machen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie ein solches Anschreiben verfassen können:

Schritt 1: Kopfzeile

In der Kopfzeile sollten Ihre vollständigen Kontaktdaten, einschließlich Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, angegeben werden. Stellen Sie sicher, dass diese Informationen gut lesbar und aktuell sind.

Schritt 2: Anrede

Verwenden Sie eine formelle Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „Liebes Team der Personalvermittlung“. Falls Ihnen der Name des Ansprechpartners bekannt ist, verwenden Sie lieber eine persönliche Anrede wie „Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname]“.

Schritt 3: Einleitung

In der Einleitung können Sie sich kurz vorstellen und erwähnen, wie Sie auf die Personalvermittlung aufmerksam geworden sind. Sie können auch angeben, ob Sie bereits Erfahrungen mit der Agentur gemacht haben oder auf Empfehlung gekommen sind. Zeigen Sie Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit und wecken Sie Neugier.

Schritt 4: Hauptteil

Der Hauptteil sollte die zentralen Informationen zu Ihrer Person oder zu Ihrem Unternehmen enthalten. Stellen Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken heraus. Beschreiben Sie, welche Art von Stellenangeboten Sie suchen oder welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen möchten. Gehen Sie dabei auch auf spezifische Anforderungen oder Branchenerfahrungen ein.

Nennen Sie auch wichtige Referenzen oder Projekte, die Ihre Kompetenz unterstreichen. Machen Sie deutlich, was Sie von der Zusammenarbeit mit der Vermittlungsagentur erwarten und wie Sie von deren Leistungen profitieren könnten. Stellen Sie Fragen, um das Interesse der Agentur weiter zu wecken und die Basis für eine intensive Zusammenarbeit zu legen.

Schritt 5: Schluss

Im Schlussteil können Sie nochmals Ihre Motivation für eine Zusammenarbeit betonen und verdeutlichen, dass Sie sich über eine positive Rückmeldung freuen würden. Geben Sie an, wie Sie erreichbar sind und dass Sie gerne für weitere Fragen zur Verfügung stehen. Bedanken Sie sich für die Zeit und Aufmerksamkeit, die der Personalvermittlung gewidmet wurde.

Schritt 6: Grußformel

Beenden Sie das Anschreiben mit einer geeigneten Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Mit besten Grüßen“.

Schritt 7: Unterschrift

Unter der Grußformel setzen Sie Ihre Unterschrift. Falls Sie das Anschreiben digital versenden, können Sie auch eine gescannte Unterschrift einfügen.

Schritt 8: Anhänge

Falls Sie weitere Unterlagen wie Ihren Lebenslauf, Zeugnisse oder Referenzen mitsenden möchten, können Sie diese im Anhang erwähnen. Geben Sie an, welche Unterlagen beigefügt sind und dass Sie diese gerne auf Anfrage zur Verfügung stellen.

Zusammenfassung

Um ein Anschreiben für eine Personalvermittlung zu verfassen, sollten Sie eine formelle Kopfzeile verwenden und eine geeignete Anrede wählen. In der Einleitung stellen Sie sich vor und zeigen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit. Im Hauptteil erläutern Sie Ihre Qualifikationen und Motivation. Im Schluss betonen Sie nochmals Ihr Interesse und verweisen auf Ihre Erreichbarkeit. Am Ende setzen Sie eine passende Grußformel und Ihre Unterschrift. Bei Bedarf können Sie zusätzliche Anhänge erwähnen.

1. Was ist ein Anschreiben bei einer Bewerbung?

Ein Anschreiben ist ein persönliches Schreiben, das deiner Bewerbung beiliegt und dazu dient, dich und deine Motivation für die Stelle, auf die du dich bewirbst, darzustellen. Es ist eine Möglichkeit für dich, dich von anderen Bewerbern abzuheben und den Personalvermittlern einen ersten Eindruck von dir zu vermitteln.

2. Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Ein Anschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine A4-Seite sein. Es ist wichtig, dass du deine wichtigsten Punkte prägnant und überzeugend darstellst und den Personalvermittlern nicht mit zu langen Texten langweilst.

3. Was sollte in einem Anschreiben unbedingt enthalten sein?

In einem Anschreiben sollten auf jeden Fall deine Kontaktdaten, der Betreff (Stellenbezeichnung oder Referenznummer) und ein Ansprechpartner genannt werden. Des Weiteren solltest du deine Motivation für die Stelle, dein Interesse für das Unternehmen und deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen darstellen.

4. Wie sollte ein Anschreiben strukturiert sein?

Ein Anschreiben sollte eine Einleitung, einen Hauptteil und einen Abschluss enthalten. In der Einleitung kannst du dein Interesse für die Stelle und das Unternehmen erklären. Der Hauptteil sollte deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben und begründen, warum du für die Stelle geeignet bist. Im Abschluss kannst du dich für die Aufmerksamkeit bedanken und dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekunden.

5. Sollte man beim Anschreiben eine bestimmte Schriftart und -größe verwenden?

Es ist ratsam, eine serifenlose Schriftart wie Arial oder Calibri zu verwenden, da diese gut lesbar sind und modern wirken. Die Schriftgröße sollte zwischen 10 und 12 Punkt liegen, um eine gute Lesbarkeit zu gewährleisten.

6. Wie wichtig ist es, das Anschreiben an die Stelle anzupassen?

Es ist sehr wichtig, das Anschreiben an die Stelle anzupassen. Indem du auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben in der Stellenanzeige eingehst, zeigst du, dass du dich intensiv mit der Stelle auseinandergesetzt hast und speziell für diese Stelle geeignet bist. Eine standardisierte Bewerbung ohne individuelle Anpassungen wirkt dagegen unpersönlich und wenig überzeugend.

7. Wie sollte man im Anschreiben auf Lücken im Lebenslauf eingehen?

Wenn du Lücken im Lebenslauf hast, solltest du versuchen, diese lückenlos zu erklären. Du kannst zum Beispiel außerberufliche Aktivitäten, Weiterbildungen oder persönliche Projekte erwähnen, die du während dieser Zeit gemacht hast. Wichtig ist, dass du die Lücken nicht verschweigst oder ungenau erklärst, sondern ehrlich und transparent bist.

8. Sollte man im Anschreiben auch über Gehaltsvorstellungen sprechen?

Es ist nicht üblich, im Anschreiben über konkrete Gehaltsvorstellungen zu sprechen. Dieses Thema wird in der Regel später im Bewerbungsprozess, zum Beispiel im Vorstellungsgespräch, besprochen. Konzentriere dich im Anschreiben auf deine Motivation und Eignung für die Stelle.

9. Gibt es bestimmte Redewendungen, die im Anschreiben vermieden werden sollten?

Ja, vermeide abgedroschene Phrasen und Floskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich…“, „Ich würde mich freuen, wenn…“ oder „Ich bin teamfähig und belastbar“. Versuche stattdessen, deine Motivation und Stärken konkret und individuell auszudrücken.

10. Wie wichtig sind Rechtschreibung und Grammatik im Anschreiben?

Rechtschreibung und Grammatik sind im Anschreiben sehr wichtig. Fehlerfreie Bewerbungsunterlagen sind ein Zeichen von Sorgfalt und Professionalität. Lasse dein Anschreiben von einer vertrauenswürdigen Person korrekturlesen, um mögliche Fehler zu vermeiden.

11. Sollte man im Anschreiben Referenzen oder Zeugnisse erwähnen?

Im Anschreiben solltest du dich auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und Referenzen oder Zeugnisse nicht explizit erwähnen. Diese kannst du stattdessen in deinem Lebenslauf aufführen oder auf Anfrage bereitstellen.

12. Wie sollte man im Anschreiben mit Gehaltslücken oder Jobwechseln umgehen?

Wenn du Gehaltslücken oder Jobwechsel hast, solltest du diese ehrlich und ohne Umschweife ansprechen. Erkläre die Gründe für die Veränderungen und hebe die positiven Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor, die du dabei gewonnen hast.

13. Sollte man im Anschreiben seine Schwächen erwähnen?

Es ist nicht üblich, im Anschreiben Schwächen zu erwähnen. Konzentriere dich lieber auf deine Stärken und Fähigkeiten, die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind. Schwächen können gegebenenfalls später im Vorstellungsgespräch thematisiert werden.

14. Ist ein Anschreiben auch bei Initiativbewerbungen erforderlich?

Ja, auch bei Initiativbewerbungen ist ein Anschreiben erforderlich. Es bietet dir die Möglichkeit, dich und deine Motivation für eine Anstellung in dem Unternehmen darzustellen und den Personalvermittlern einen Eindruck von dir zu vermitteln.

15. Gibt es bestimmte Dos and Don’ts für ein erfolgreiches Anschreiben?

Ja, hier sind einige Dos and Don’ts für ein erfolgreiches Anschreiben:

– Do: Pass dein Anschreiben an die Stelle an

– Do: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor

– Do: Sei motiviert und zeige dein Interesse am Unternehmen

– Don’t: Verwende abgedroschene Phrasen und Floskeln

– Don’t: Sei nicht zu langatmig oder wiederhole Informationen aus dem Lebenslauf

– Don’t: Verschweige Lücken im Lebenslauf oder sei ungenau bei der Erklärung

– Don’t: Übertreibe nicht bei deinen Fähigkeiten oder Erfahrungen