Recruiter Auf Linkedin Anschreiben

Anschreiben Recruiter auf LinkedIn

Kopfzeile:

Vorname Nachname

Straße Hausnummer

PLZ Ort

Kontaktnummer

E-Mail-Adresse

Datum

Anrede:

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Recruiters],

Einleitung:

Ich hoffe, dass diese Nachricht Sie bei bester Gesundheit erreicht. Mein Name ist [Vorname Nachname] und ich bin auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Nachdem ich Ihr LinkedIn-Profil gesehen und festgestellt habe, dass Sie für die Rekrutierung bei [Unternehmen] zuständig sind, möchte ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen zukommen lassen.

Hauptteil:

Mein beruflicher Werdegang:

In den letzten [Anzahl der Jahre] Jahren habe ich umfangreiche Erfahrungen in der [Branche] gesammelt. Während meiner Zeit bei [vorherigem Arbeitgeber] war ich für [Aufgaben und Verantwortlichkeiten] zuständig. Dabei konnte ich meine Fähigkeiten in [relevanten Fähigkeiten] weiterentwickeln und erfolgreich einsetzen. Zudem habe ich eine hohe Affinität zu [besondere Kenntnisse/Technologien/Tools], die in der Branche eine wichtige Rolle spielen.

Mein Mehrwert für [Unternehmen]:

Aufgrund meiner positiven Erfahrungen und meiner Fachkenntnisse bin ich überzeugt, dass ich einen wertvollen Beitrag zur weiteren Entwicklung und Erfolg von [Unternehmen] leisten kann. Ich bin motiviert, mich neuen Herausforderungen zu stellen, um langfristig zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Mein [Besonderes Merkmal/Kenntnisse] ermöglicht es mir, innovative Lösungen zu entwickeln und bestehende Prozesse zu optimieren.

Schluss:

Ich würde mich freuen, die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch zu bekommen, um meine Eignung für die offene Stelle näher zu erläutern. Gerne stehe ich Ihnen für Rückfragen zur Verfügung.

Grußformel:

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift:

[Vorname Nachname]

Anhänge:

Lebenslauf

Anschreiben

Zeugnisse

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und ich freue mich auf Ihre positive Rückmeldung.

Ein Anschreiben für einen Recruiter auf LinkedIn zu schreiben, erfordert einige spezifische Elemente und Vorgehensweisen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht effektiv ist und die gewünschte Aufmerksamkeit erhält. In diesem Schritt-für-Schritt-Leitfaden werden wir Ihnen zeigen, wie Sie ein Anschreiben mit Kopfzeile, Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schluss, Grußformel, Unterschrift und Anhängen verfassen können.

Kopfzeile

Dies ist der erste Teil Ihres Anschreibens und befindet sich oben auf der Seite. Die Kopfzeile sollte Ihren vollständigen Namen und Kontaktinformationen enthalten. Dazu gehören Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Wenn Sie möchten, können Sie auch Ihre LinkedIn-URL hinzufügen, um dem Recruiter zu ermöglichen, schnell auf Ihr Profil zuzugreifen.

Beispiel:

Vorname Nachname

E-Mail: [email protected]

Telefonnummer: 123-456-7890

LinkedIn: linkedin.com/in/vorname-nachname

Anrede

Nach der Kopfzeile folgt die Anrede. Sie sollten den Namen des Recruiters verwenden, falls er Ihnen bekannt ist. Wenn nicht, können Sie auch eine allgemeinere Anrede wie „Sehr geehrtes LinkedIn Recruiting-Team“ verwenden. Vermeiden Sie es, allgemeine Anreden wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu verwenden, da dies unpersönlich wirkt.

Beispiel:

Sehr geehrtes LinkedIn Recruiting-Team,

Einleitung

In der Einleitung möchten Sie dem Recruiter mitteilen, warum Sie ihn kontaktieren und welche Art von Position oder Gelegenheit Sie suchen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um Ihr Interesse an der Firma und Ihrem Hintergrund in Bezug auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu betonen. Versuchen Sie, bereits vorhandene Verbindungen oder gemeinsame Interessen zu erwähnen, um eine persönlichere Verbindung herzustellen.

Beispiel:

Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an einer Position bei ABC Company zum Ausdruck zu bringen. Nachdem ich Ihr Profil auf LinkedIn entdeckt habe, bin ich von der Mission und dem Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens begeistert. Als erfahrener Projektmanager mit einem Hintergrund in der IT-Branche bin ich überzeugt, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten kann.

Hauptteil

Der Hauptteil Ihres Anschreibens ist der umfangreichste Teil und sollte die relevanten Informationen über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen enthalten, die Sie für die angestrebte Position qualifizieren. Hier ist es wichtig, bestimmte Beispiele anzuführen, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Sie können auch Informationen über Bildung, Zertifizierungen oder andere relevante Kenntnisse erwähnen.

Beispiel:

Als Projektmanager bei XYZ Company war ich verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung mehrerer großer IT-Projekte. Meine Fähigkeiten umfassen die Leitung von Teams, die Budget- und Ressourcenverwaltung sowie die Gewährleistung der Einhaltung von Fristen. Während meiner Zeit bei XYZ konnte ich die Projektkosten um 20% reduzieren und die durchschnittliche Projektlaufzeit um 15% verkürzen. Diese Erfolge zeigen meine Fähigkeit, komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen.

Schluss

Im Schlussteil möchten Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen erneut betonen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um Ihren Wunsch nach einem Vorstellungsgespräch oder einem weiteren Schritt im Bewerbungsprozess zu äußern. Geben Sie auch an, dass Sie bereit sind, weitere Informationen oder Unterlagen bereitzustellen, falls gewünscht.

Beispiel:

Ich bin sehr interessiert daran, weitere Gespräche zu führen und mehr über die Möglichkeiten bei ABC Company zu erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem Vorstellungsgespräch oder einem telefonischen Interview einladen würden. Bitte zögern Sie nicht, mich unter den oben angegebenen Kontaktdaten zu erreichen. Ich kann auch weitere Informationen oder Referenzen auf Anfrage bereitstellen.

Grußformel

Die Grußformel ist die abschließende Begrüßung Ihres Anschreibens. Verwenden Sie eine formelle Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“, gefolgt von Ihrem vollständigen Namen.

Beispiel:

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

Unterschrift

Die Unterschrift ist der letzte Teil Ihres Anschreibens und sollte handgeschrieben sein, wenn das Anschreiben gedruckt wird. Wenn Sie das Anschreiben per E-Mail versenden, können Sie Ihre Name und Kontaktinformationen am Ende der E-Mail hinzufügen.

Beispiel:

Vorname Nachname

E-Mail: [email protected]

Telefonnummer: 123-456-7890

LinkedIn: linkedin.com/in/vorname-nachname

Anhänge

Wenn Sie Ihrem Anschreiben Anhänge hinzufügen möchten, sollten Sie diese am Ende Ihres Anschreibens erwähnen. Geben Sie an, welche Dokumente oder Dateien beigefügt sind, und stellen Sie sicher, dass diese ordnungsgemäß formatiert und benannt sind.

Beispiel:

Anbei finden Sie meinen Lebenslauf sowie Zeugnisse und Referenzen zur weiteren Bewertung.

Nachdem Sie diese Schritte befolgt haben, haben Sie ein vollständiges Anschreiben für einen Recruiter auf LinkedIn erstellt. Vergessen Sie nicht, das Anschreiben gründlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist, bevor Sie es senden. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

1. Wie schreibe ich einen Recruiter auf LinkedIn an?

Um einen Recruiter auf LinkedIn anzuschreiben, sollten Sie eine personalisierte Nachricht senden, in der Sie Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen kurz vorstellen und klarstellen, warum Sie an einer möglichen Zusammenarbeit interessiert sind.

2. Wann ist der beste Zeitpunkt, um einen Recruiter auf LinkedIn anzuschreiben?

Es gibt keinen festgelegten besten Zeitpunkt, um einen Recruiter auf LinkedIn anzuschreiben. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht zu früh oder zu spät im Bewerbungsprozess sind. In der Regel ist es ratsam, sich zu bewerben, wenn eine Stellenanzeige veröffentlicht wird oder wenn Sie von einer offenen Position erfahren.

3. Soll ich meine Bewerbungsunterlagen direkt in der Nachricht an den Recruiter senden?

Es ist in der Regel nicht empfehlenswert, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt in der ersten Nachricht an den Recruiter zu senden. Es ist besser, Interesse zu bekunden und nach weiteren Informationen oder einem Gespräch zu fragen. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen später in einem angemessenen Format senden, wenn der Recruiter darum bittet.

4. Wie sollte ich meine Nachricht an den Recruiter auf LinkedIn strukturieren?

Ihre Nachricht sollte einen klaren und prägnanten Aufbau haben. Beginnen Sie mit einer Begrüßung und einer kurzen Vorstellung von sich selbst. Erklären Sie dann, warum Sie den Recruiter kontaktieren und warum Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Beenden Sie die Nachricht mit einer freundlichen Verabschiedung und einer Kontaktdaten-Signatur.

5. Wie kann ich einen guten ersten Eindruck bei einem Recruiter auf LinkedIn hinterlassen?

Um einen guten ersten Eindruck bei einem Recruiter auf LinkedIn zu hinterlassen, ist es wichtig, eine professionelle und freundliche Nachricht zu senden. Zeigen Sie Interesse an der Position oder dem Unternehmen und stellen Sie klar, warum Sie eine gute Wahl für die Stelle sind. Vermeiden Sie Rechtschreibfehler und verwenden Sie eine angemessene Form der Kommunikation.

6. Wie wichtig ist es, gemeinsame Kontakte oder Referenzen in meiner Nachricht an den Recruiter zu erwähnen?

Das Erwähnen gemeinsamer Kontakte oder Referenzen kann von Vorteil sein und Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Wenn Sie gemeinsame Kontakte oder Referenzen haben, die Ihnen bei der Bewerbung helfen könnten, können Sie sie erwähnen. Dies zeigt, dass Sie ein persönliches Netzwerk haben und möglicherweise von Menschen empfohlen werden, die der Recruiter kennt.

7. Wie lange sollte meine Nachricht an den Recruiter auf LinkedIn sein?

Ihre Nachricht sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Versuchen Sie, in etwa 3-4 Sätzen oder 150-200 Wörtern alle relevanten Informationen zu übermitteln. Lange Nachrichten könnten den Recruiter überfordern oder dazu führen, dass Ihre Nachricht nicht vollständig gelesen wird.

8. Soll ich den Recruiter vorher recherchieren?

Ja, es ist empfehlenswert, den Recruiter vorher zu recherchieren. Informieren Sie sich über seine Hintergrundinformationen, die von ihm veröffentlichten Artikel oder Beiträge, und das Unternehmen, für das er arbeitet. Dies kann Ihnen helfen, eine personalisierte Nachricht zu schreiben und Ihr Interesse an der Stelle oder dem Unternehmen zu zeigen.

9. Muss ich in meiner LinkedIn-Nachricht Anlagen wie Lebenslauf oder Anschreiben mitschicken?

Es ist nicht erforderlich, Anhänge wie Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben in der ersten LinkedIn-Nachricht zu senden. Diese Dokumente können oft später im Bewerbungsprozess angefordert werden. Stellen Sie sicher, dass Sie jedoch einen aktualisierten LinkedIn-Profil-Link in der Nachricht bereitstellen, damit der Recruiter leicht auf Ihre Informationen zugreifen kann.

10. Wie kann ich sicherstellen, dass der Recruiter meine Nachricht liest?

Um sicherzustellen, dass der Recruiter Ihre Nachricht liest, ist es wichtig, eine aussagekräftige Betreffzeile zu verwenden. Vermeiden Sie allgemeine Betreffzeilen wie „Bewerbung“ und versuchen Sie stattdessen, die Aufmerksamkeit des Lesers mit einem interessanten Aspekt Ihrer Bewerbung, Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer Motivation zu gewinnen.

11. Soll ich in meiner LinkedIn-Nachricht nach einem Telefonat oder einem Treffen fragen?

Es ist angemessen, in Ihrer LinkedIn-Nachricht nach einem Telefonat oder einem Treffen zu fragen, wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Sie könnten zum Beispiel um einen kurzen Telefontermin bitten, um weitere Fragen zu stellen oder um ein persönliches Gespräch zu bitten, um Ihre Eignung für die Stelle zu erörtern. Seien Sie jedoch höflich und respektieren Sie die Zeit des Recruiters, wenn er ablehnt oder eine andere Form der Kommunikation vorschlägt.

12. Soll ich meine bisherige Berufserfahrung detailliert in meiner LinkedIn-Nachricht erwähnen?

Sie sollten Ihre bisherige Berufserfahrung in Ihrer LinkedIn-Nachricht nicht im Detail erwähnen. Geben Sie stattdessen eine kurze Zusammenfassung Ihrer relevanten beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten. Der Zweck Ihrer Nachricht ist es, Interesse an einer möglichen Zusammenarbeit zu zeigen und neugierig auf weitere Informationen zu machen. Detaillierte Informationen können später in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden.

13. Was kann ich tun, wenn der Recruiter nicht auf meine Nachricht antwortet?

Wenn der Recruiter nicht auf Ihre Nachricht antwortet, ist es wichtig, geduldig zu sein und nicht aufzugeben. Geben Sie ihm etwas Zeit, um auf Ihre Nachricht zu antworten, da er möglicherweise eine große Anzahl von Anfragen erhält. Sie können auch versuchen, eine Follow-up-Nachricht zu senden oder eine andere Kontaktperson im Unternehmen zu erreichen, um auf sich aufmerksam zu machen.

14. Wie oft kann ich einen Recruiter auf LinkedIn kontaktieren?

Es ist ratsam, nicht zu häufig einen Recruiter auf LinkedIn zu kontaktieren, da dies als aufdringlich empfunden werden könnte. Wenn der Recruiter nicht auf Ihre erste Nachricht antwortet, können Sie nach einigen Wochen eine freundliche Follow-up-Nachricht senden. Vermeiden Sie jedoch, unaufgefordert zu häufig mit dem Recruiter in Kontakt zu treten.

15. Wie kann ich den Recruiter in meiner LinkedIn-Nachricht beeindrucken?

Sie können den Recruiter in Ihrer LinkedIn-Nachricht beeindrucken, indem Sie Ihr Interesse an der Stelle oder dem Unternehmen zeigen, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und eine positive und professionelle Einstellung zeigen. Seien Sie höflich, aber auch selbstsicher und überzeugend in Ihrer Kommunikation.

Das waren die Antworten auf 15 häufig gestellte Fragen zum Anschreiben von Recruitern auf LinkedIn. Wir hoffen, dass Ihnen diese Informationen bei Ihrer Bewerbung helfen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!