Zwischenzeugnis Anfordern Schreiben Anschreiben

Anschreiben Zwischenzeugnis Anfordern Schreiben

Firma XYZ
Straße 123
12345 Stadt
Telefon: 123456789
E-Mail: [email protected]
Web: www.firma.de

Herr/Frau Vorname Nachname
Position/Abteilung
Firma XYZ
Straße 123
12345 Stadt

Betreff: Anforderung eines Zwischenzeugnisses

Sehr geehrte(r) Herr/Frau Nachname, hiermit möchte ich Sie bitten, mir ein Zwischenzeugnis auszustellen. In dem Zwischenzeugnis soll mein Beschäftigungsverhältnis bei der Firma XYZ, meine Tätigkeiten und meine Leistungen während dieser Zeit bestätigt werden. Ich befinde mich derzeit in einer fortgeschrittenen Karrierephase und plane, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ein Zwischenzeugnis wäre für mich eine wertvolle Referenz für zukünftige Bewerbungen und die Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. In meiner Zeit bei der Firma XYZ habe ich vielfältige Aufgaben in meinem Verantwortungsbereich übernommen und konnte sowohl fachlich als auch persönlich wachsen. Insbesondere habe ich folgende Tätigkeiten erfolgreich durchgeführt: – Aufgaben/Projekt 1 – Aufgaben/Projekt 2 – Aufgaben/Projekt 3 Des Weiteren konnte ich meine Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung stetig verbessern. Bitte geben Sie in dem Zwischenzeugnis auch ein faires und objektives Feedback zu meiner Leistung und meinen persönlichen Eigenschaften. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie das Zwischenzeugnis innerhalb der nächsten vier Wochen ausstellen könnten. Für weitere Informationen oder Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen, Vorname Nachname

Anlagen:

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

– Lebenslauf
– Zeugnisse

Ein Zwischenzeugnis ist ein wichtiges Dokument, das Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigung anfordern können, um einen aktuellen Überblick über ihre Leistungen und Fähigkeiten zu erhalten. Es ist sinnvoll, ein Zwischenzeugnis zu beantragen, wenn man sich beispielsweise auf eine interne Beförderung bewirbt oder einen Jobwechsel plant. In diesem Artikel werden wir Schritt für Schritt erläutern, wie Sie ein Anschreiben verfassen können, um ein Zwischenzeugnis anzufordern.

Schritt 1: Die Kopfzeile

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer professionellen Kopfzeile, die Ihren Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse enthält. Platzieren Sie diese informationen in der oberen linken Ecke des Dokuments.

Beispiel:

Ihr Name
Ihre Adresse
Ihre Telefonnummer
Ihre E-Mail-Adresse

Schritt 2: Die Anrede

Verwenden Sie in der Regel eine formelle Anrede, wie „Sehr geehrte(r) [Name des Vorgesetzten]“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“, wenn Sie den/die Empfänger/in nicht persönlich kennen.

Beispiel:

Sehr geehrte Frau/Herr [Name des Vorgesetzten],

Schritt 3: Die Einleitung

In der Einleitung sollten Sie klar und präzise angeben, dass Sie ein Zwischenzeugnis beantragen. Geben Sie auch den Grund an, warum Sie das Zwischenzeugnis benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie höflich und respektvoll formulieren.

Beispiel:

Ich möchte Sie höflich bitten, mir ein Zwischenzeugnis auszustellen. Der Grund für meine Anfrage liegt darin, dass ich mich auf eine interne Beförderung bewerben möchte und ein aktuelles Zeugnis benötige, das meinen Leistungsstand und meine Fähigkeiten darlegt.

Schritt 4: Der Hauptteil

Im Hauptteil sollten Sie ausführlicher auf Ihre Leistungen, Verantwortlichkeiten und Erfolge eingehen. Beschreiben Sie Ihre Aufgaben und Projekte detailliert, um dem Arbeitgeber ein genaues Bild Ihrer Leistungen zu vermitteln. Vermeiden Sie jedoch zu viel Eigenlob und bleiben Sie objektiv.

Beispiel:

Während meiner Tätigkeit als [Ihre Position] bei [Ihrer aktuellen Firma] habe ich erfolgreich XYZ-Projekte geleitet und dabei [beschreiben Sie Ihre Leistungen und Erfolge]. Diese Projekte haben zu signifikanten Ergebnissen geführt, wie zum Beispiel [nennen Sie konkretes Beispiel]. Des Weiteren habe ich meine Verantwortlichkeiten und Aufgaben stets gewissenhaft und zuverlässig erfüllt.

Schritt 5: Der Schluss

Im Schlussteil sollten Sie nochmals höflich und respektvoll formulieren und Ihren Wunsch nach einem Zwischenzeugnis bekräftigen. Bedanken Sie sich zudem im Voraus für die Berücksichtigung Ihrer Anfrage.

Beispiel:

Ich hoffe, dass Sie meiner Anfrage nachkommen können und mir das Zwischenzeugnis zeitnah zur Verfügung stellen. Ich bedanke mich bereits im Voraus für Ihre Unterstützung und stehe Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Schritt 6: Die Grußformel

Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einer passenden Grußformel, wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“.

Beispiel:

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

Schritt 7: Die Unterschrift

Unterhalb der Grußformel sollten Sie Ihre Unterschrift platzieren. Drucken Sie das Dokument aus und unterschreiben Sie es von Hand.

Schritt 8: Die Anhänge

Wenn Sie weitere Dokumente beifügen möchten, wie zum Beispiel Ihren Lebenslauf oder Referenzen, erwähnen Sie diese im letzten Absatz des Anschreibens.

Beispiel:

Anbei finden Sie meinen aktualisierten Lebenslauf und Referenzen, die meine bisherigen Leistungen und Qualifikationen dokumentieren.

Mit den oben genannten Schritten können Sie ein professionelles Anschreiben verfassen, um ein Zwischenzeugnis anzufordern. Stellen Sie sicher, dass Sie das Anschreiben sorgfältig Korrektur lesen, bevor Sie es absenden.

1. Was ist ein Zwischenzeugnis?

Ein Zwischenzeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt wird und Informationen über Ihre Leistung, Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Beschäftigungsdauer enthält. Es wird normalerweise während der Beschäftigung ausgestellt, zum Beispiel wenn Sie eine Beförderung anstreben möchten oder Ihr Arbeitsverhältnis endet.

2. Warum sollte ich ein Zwischenzeugnis anfordern?

Es gibt verschiedene Gründe, ein Zwischenzeugnis anzufordern. Zum einen kann es Ihnen helfen, Ihre beruflichen Erfolge und Leistungen dokumentieren und für zukünftige Arbeitgeber nachweisen zu können. Zum anderen kann ein Zwischenzeugnis auch als Grundlage für eine mögliche Beförderung dienen oder als Referenz für Ihren beruflichen Werdegang.

3. Wann sollte ich ein Zwischenzeugnis anfordern?

Es gibt keine feste Regel, wann ein Zwischenzeugnis angefordert werden sollte. Es kann jedoch sinnvoll sein, dies zu tun, wenn Sie der Meinung sind, dass es für Ihren beruflichen Werdegang oder Ihre Karriere von Vorteil ist. Wenn Sie beispielsweise eine Beförderung anstreben oder sich auf eine neue Stelle bewerben möchten, kann ein Zwischenzeugnis Ihre Chancen verbessern.

4. Wie fordere ich ein Zwischenzeugnis an?

Sie können ein Zwischenzeugnis schriftlich von Ihrem Arbeitgeber anfordern. In Ihrem Anschreiben sollten Sie deutlich machen, dass Sie ein Zwischenzeugnis wünschen und den Grund dafür angeben. Geben Sie auch an, wann Sie das Zwischenzeugnis benötigen und ob es bestimmte Inhalte enthalten soll. Stellen Sie sicher, dass Sie das Anschreiben höflich und respektvoll formulieren.

5. Muss mein Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen?

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen rechtlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Die meisten Arbeitgeber sind jedoch bereit, ein Zwischenzeugnis auszustellen, wenn dies angemessen und begründet ist. Es kann jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, wie sie mit Zwischenzeugnissen umgehen. Es ist daher ratsam, dies im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber abzuklären.

6. Welche Informationen enthält ein Zwischenzeugnis?

Ein Zwischenzeugnis enthält in der Regel Informationen über Ihre Tätigkeiten, Leistungen, Fähigkeiten und Qualifikationen während Ihrer Beschäftigungszeit. Es kann auch Angaben zur Dauer Ihrer Beschäftigung und zu Ihren beruflichen Zielen enthalten. Es ist wichtig, dass das Zwischenzeugnis klar und objektiv formuliert ist, ohne übertriebene Lobeshymnen oder negative Bewertungen.

7. Kann ich Inhalte oder Formulierungen im Zwischenzeugnis beeinflussen?

Ja, Sie haben das Recht, das Zwischenzeugnis auf inhaltliche Richtigkeit und Wohlwollen zu überprüfen. Wenn Sie mit bestimmten Formulierungen oder Aussagen nicht einverstanden sind, können Sie Ihren Arbeitgeber darum bitten, diese zu ändern oder zu überarbeiten. Beachten Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, alle Ihre Änderungswünsche zu akzeptieren.

8. Wie lange dauert es, bis ein Zwischenzeugnis ausgestellt wird?

Die Bearbeitungszeit für ein Zwischenzeugnis kann je nach Unternehmen und Arbeitsbelastung variieren. In den meisten Fällen sollte das Zwischenzeugnis jedoch innerhalb von zwei bis vier Wochen ausgestellt werden. Wenn es eiliger ist oder Sie eine Frist zu beachten haben, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben deutlich machen.

9. Kann ich ein Zwischenzeugnis auch elektronisch anfordern?

Ja, in vielen Fällen ist es möglich, ein Zwischenzeugnis auch elektronisch anzufordern. Überprüfen Sie jedoch die internen Richtlinien und Vorgaben Ihres Unternehmens dazu. Stellen Sie sicher, dass Sie das Zwischenzeugnis in einem sicheren und akzeptierten Dateiformat erhalten, damit es für potenzielle Arbeitgeber oder Ihre persönlichen Unterlagen geeignet ist.

10. Kann ich ein Zwischenzeugnis auch von einem ehemaligen Arbeitgeber anfordern?

Ja, Sie haben das Recht, auch von einem ehemaligen Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis anzufordern. Es kann jedoch schwieriger sein, dies zu tun, da Sie nicht mehr in direktem Kontakt zum Arbeitgeber stehen und möglicherweise nicht mehr im besten Einvernehmen auseinandergegangen sind. In diesem Fall sollten Sie höflich und respektvoll vorgehen und den Grund für Ihre Anfrage angeben.

11. Kann ich mein Zwischenzeugnis aktualisieren lassen?

Ja, Sie können Ihr Zwischenzeugnis aktualisieren lassen, wenn sich Ihre Tätigkeiten, Leistungen oder Qualifikationen deutlich verändert haben. Wenn Sie zum Beispiel eine neue Position oder zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen haben, können Sie Ihren Arbeitgeber darum bitten, Ihr Zwischenzeugnis entsprechend anzupassen.

12. Was ist der Unterschied zwischen einem Zwischenzeugnis und einem Arbeitszeugnis?

Ein Zwischenzeugnis wird während der Beschäftigung ausgestellt, während ein Arbeitszeugnis zum Ende der Beschäftigung erstellt wird. Ein Zwischenzeugnis enthält in der Regel weniger detaillierte Informationen als ein Arbeitszeugnis, da es den aktuellen Stand der Beschäftigung widerspiegelt. Ein Arbeitszeugnis hingegen beinhaltet eine umfassende Bewertung der gesamten Beschäftigungszeit.

13. Was ist, wenn mein Arbeitgeber kein Zwischenzeugnis ausstellt?

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, ein Zwischenzeugnis auszustellen und Sie der Meinung sind, dass Ihnen ein Zwischenzeugnis zusteht, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen. Erklären Sie höflich Ihre Gründe und versuchen Sie, eine Lösung zu finden. In einigen Fällen kann es auch ratsam sein, rechtlichen Rat einzuholen.

14. Kann ich ein Zwischenzeugnis auch verlangen, wenn ich noch nicht lange bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bin?

Ja, auch wenn Sie noch nicht lange bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind, können Sie ein Zwischenzeugnis anfordern. Es kann Ihnen dennoch helfen, Ihre Leistungen und Qualifikationen zu dokumentieren, insbesondere wenn Sie bereits erste Erfolge erzielt haben oder sich auf eine neue Position bewerben möchten.

15. Muss ich mein Zwischenzeugnis meinen zukünftigen Arbeitgebern vorlegen?

Grundsätzlich ist es nicht erforderlich, Ihr Zwischenzeugnis Ihren zukünftigen Arbeitgebern vorzulegen. Sie können jedoch entscheiden, es beizufügen, wenn es zu Ihrer Bewerbung passt und Ihnen helfen kann, Ihre Qualifikationen und Arbeitserfahrung zu betonen. In einigen Fällen können zukünftige Arbeitgeber auch explizit nach einem Zwischenzeugnis fragen.